Prospere com a confiança
As relações mudaram muitos nos últimos tempos. Empresas de todos os setores precisaram se adaptar ao novo mercado, mudando a forma como atuam, tendo a tecnologia como forte aliada para a realização de atividades com mais agilidade.
Com isso, desenvolver a confiança se tornou fator essencial tanto para empresas quanto para a sociedade em geral.
Por isso, criamos a ferramenta que mede e desenvolve a confiança como uma habilidade comportamental.
Sem fórmula mágica, métodos baseados em estudos
A confiança se cria interagindo com os outros de maneira consciente, adequando os nossos comportamentos aos nossos objetivos
As relações mudaram muitos nos últimos tempos. Empresas de todos os setores precisaram se adaptar ao novo mercado, mudando a forma como atuam, tendo a tecnologia como forte aliada para a realização de atividades com mais agilidade.
Com isso, desenvolver a confiança se tornou fator essencial tanto para empresas quanto para a sociedade em geral.
A confiança é um elemento dinâmico que permeia todas as nossas interações, desde a mais pessoal até a mais profissional. Para compreendermos plenamente sua complexidade e aprimorarmos nossas relações, é essencial desvendar os três níveis nos quais ela se manifesta. Conforme o modelo Startrust detalha, esses níveis são interdependentes e funcionam como pilares que sustentam a qualidade de nossos vínculos,
Autoconfiança
É o alicerce de todas as outras formas de confiança. Sem ela, nos deixamos guiar pelos medos e não pelas necessidades, A autoconfiança representa a crença inabalável em nossa própria capacidade de ter sucesso e tomar decisões, independentemente das circunstâncias ou opiniões externas. Ela nos impulsiona a agir com coragem e determinação.
Confiança dada
É à nossa disposição de acreditar no outro, de oferecer-lhe a chance de corresponder às expectativas e de alcançar os resultados desejados, uma competência comportamental que não se limita às habilidades técnicas, mas se relaciona intrinsecamente com as características da relação estabelecida. Confiar no outro é um ato de vulnerabilidade e de reconhecimento da sua capacidade.
Confiança recebida
A confiança recebida é a percepção de que os outros acreditam em nós, de que nos dão a oportunidade de responder às expectativas e de atingir os objetivos esperados. Assim como a confiança dada, ela se ancora nas qualidades da relação, transcendendo meras competências técnicas. Sentir-se confiado pelos outros reforça nossa própria convicção e nos encoraja a ir além.
A confiança não opera nem se constroi no vácuo; ela se manifesta e se desenvolve de formas distintas dependendo do contexto em que estamos inseridos. O modelo Startrust identifica adequa-se a vários ambientes onde essa dinâmica é avaliada, permitindo uma compreensão mais granular de como a confiança influencia e é influenciada pelas diversas esferas da nossa vida.A confiança transcende os limites dos ambientes corporativos e profissionais para permear a própria estrutura da existência humana. O modelo Startrust oferece um arcabouço robusto para o ambiente tanto de negósios como na vida pessoal. A verdade é que a confiança é um elemento onipresente, moldando as relações em um espectro muito mais vasto.
Desde a interação mais trivial até as decisões mais impactantes, a confiança age como um catalisador ou um bloqueador, influenciando nossas escolhas, nossas ações e a qualidade de nossa vida: a confiança guia nossas escolhas, nossas ações e nossa vida.
Reconhecer essa diversidade de contextos onde a confiança se manifesta é essencial para desenvolver estratégias eficazes que promovam relações saudáveis e produtivas em todos os aspectos da vida social e profissional. Vejamos alguns desses ambientes cruciais:
Ambientes gerais
- Relações Pessoais
- Relações Profissionais em Geral
- Empresa ou organização
Ambientes específicos
Esses ambiente precisos permitem analisar o grau de confiança nas relações entre pessoas ou grupos de pessoas dentro de um ambiente determinado:
- Hierárquia
- Equipe
- Colegs e pares
- Clientes, fornecedores, outros serviços
- Administração
- Professores, alunos
- Paciente, médico
- etc.
A flexibilidade do Startrust permite a adequação a qualquer ambiente onde seja útil a medição da confiança!
As Dimensões da Confiança: Alavancas Comportamentais para o Sucesso Pessoal e Profissional
No coração do modelo Startrust reside uma verdade transformadora: a confiança não é um dom inato ou um acaso do destino, mas uma competência que pode ser aprimorada, um resultado direto dos comportamentos que escolhemos demonstrar em diferentes situações. Essa percepção é um convite à ação, uma vez que as nove dimensões da confiança atuam como alavancas comportamentais que, quando conscientemente gerenciadas, tornam-se poderosas ferramentas para a realização de nossos objetivos.
A confiança é uma competência que pode ser aprimorada. É um componente e uma consequência dos comportamentos demonstrados durante certas situações ou circunstâncias.
Monitorar: O Primeiro Passo
Monitorar as dimensões da confiança significa desenvolver uma aguda autoconsciência e uma perspicaz observação do ambiente. Não se trata apenas de "ter fé" ou "ser autêntico", mas de:
- Identificar a prevalência de cada comportamento em si mesmo (autoconfiança)
Perceber esses comportamentos nos outros - Analisar o impacto desses comportamentos nas dinâmicas relacionais e nos resultados
- Este monitoramento nos permite diagnosticar a "saúde" da confiança em qualquer contexto, seja ele pessoal, profissional ou organizacional. É o radar que nos alerta para a necessidade de ajustar o curso.
Controlar: Assumindo a Direção da Confiança
Uma vez que monitoramos e identificamos os comportamentos que compõem cada dimensão, o próximo passo é assumir o controle. Controlar as dimensões da confiança não significa manipulá-las de forma inautêntica, mas sim escolher intencionalmente os comportamentos que alinham com a construção de confiança e a realização de objetivos. Isso implica em:
Aprimorar ativamente os comportamentos que geram confiança
Mitigar ou transformar aqueles que geram desconfiança
Praticar a vulnerabilidade calculada e a abertura
Utilizar Estrategicamente: A Confiança como Vantagem Competitiva
A aplicação estratégica das dimensões da confiança é o ponto culminante, onde esses comportamentos se tornam verdadeiras alavancas para atingir objetivos específicos.
O plano de ação oriunde da devolutiva Startrust traça o caminho para que ssa poderosa ferramenta aja em nosso favor de maneira plenament consciente.
Dúvidas sobre as vantagens de implementar a confiança? Veja esse estudo do Center for Neuroeconomic Studies (Claremont, CA, USA) que mostra o impacto profissional e pessoal de exercer uma confiança alta :
Mais confiança se traduz imediatamente em:
Com Startrust, transforme a maneira com a qual você, sua empresa, seu grupo se relacionam e prosperam!
O que você ganha com o Startrust?
Redução da Microgestão
O gestor deixa de ser um “policiador” e passa a ser um “facilitador”.
Comunicação Mais Clara
Constroi discussões com maior eficácia, dê feedbacks mais assertivos.
Equipe Mais Produtiva e Engajada
Não por imposição, mas por convicção!.
Compreensão das Decisões
Decisões tomadas em um contexto de confiança minimizam resistências e dúvidas.
Redução do Estresse Gerencial
Minimize os conflitos internos e promove um clima organizacional mais harmonioso.
Fortalecimento da Imagem Própria
O Startrust® serve como um espelho para o desenvolvimento pessoal e profissional.
O Startrust pode ser aplicado:
Individualmente
Seja na vida pessoal ou profissional, a confiança á a chave do sucesso. Startrust rveela em quais áreas da nossa vida precisamos mais desenvolver esse habilidade.
Nas equipes
Revela os reais motivadores de cada colaborador, fortalecendo a conexão, a cooperação e o senso de pertencimento dentro da organização.
Na organização
Oferece dados estratégicos para aprimorar contratações, retenção e desenvolvimento, garantindo equipes mais comprometidas e alinhadas à cultura da empresa.
Startrust constitui uma base poderosa para o desenvolvimento de planos de ação focados na melhoria da performance individual ou coletiva no curto prazo usando a promoção da confiança.
Veja alguns exemplos de dados oferecidos pelo Startrust
Visualize a sua realidade com clareza e precisão
A avaliação da confiança por dimensão pode ser acopmpanhada de análise clara e compreensível para guiar a leitura e começar a transformação
Startrust detalha em cada ambiente escolhido o nível de confiança, e o gap entre a percepção e os comportamentos constatados.
O participante identifica facilmente qauis são as áreas onde existe um gap, possibiliotando assim uma tomada de decisões coerente e consciente.
Para o coach, os dados detalhados do Startrust representam uma mina de perguntas, questionamentos e reflexões sobre a atuação do ou dos respondentes
A escala da confiança
- Perigo : hostilidade, agressividade
- Fuga : recuo, distanciamento
- Cautela : hesitação, patiência, reflexão
- Confiança: promoção de resultados de modo consciente e consistente, se engajando proativamente;
- Confiança perigosa: merece uma reflexão séria sobre a presença de ingenuidade, arrogância
O que você ganha ao aplicar o Startrust?
Consciência
Startrust trazer consciência para o respondente, para seu líder e sua organização, dos comportamentos que favorecdem ou prejudicam a confiança nos relacionamentos. Não há como melhorar de maneira aficaz sem essa tomada de consciência preliminar.
Didática
Startrust oferece uma estrutura didática e semântica para ajudar as pessoas a falar sobre assuntos até então subjetivos. Com a identificação das alavancas que podem ser acionadas, com quem e onde isso deve ser feito.
Ação
Provoque uma vontade de mudança e apoia de forma concreta a pessoa na construção de um plano de ação. Com dados precisos e assertividade comprovada, o Startrust ajuda a transformar em realidade o que era somente um sonho.
Por que o Startrust foi criado?
Durante anos, empresas tentaram resolver a alta rotatividade olhando apenas para um lado do problema: “Por que as pessoas estão saindo?”. Mas e se a pergunta certa fosse outra? Foi exatamente isso que nós, os idealizadores do Voluntus, percebemos ao atuar como consultores.
Notaram que a chave para reter talentos não estava apenas em entender o que afastava os colaboradores, mas principalmente em descobrir o que os fazia querer ficar.
Ao buscar ferramentas que trouxessem essa resposta, nos deparamos com um grande vazio. O mercado oferecia apenas avaliações superficiais, incapazes de medir o engajamento real e o comprometimento afetivo.
7 excelentes razões para se tornar un Advisor Startrust
1º FORMAÇÃO COMPLETA
Da teoria à prática, passando pelo posicionamento no mercado e o lançamento do seu negócio, mais de 16 horas de formação 100% online, também com 6 horas de live review com Startrust Trainers
2º ACOMPANHAMENTO CONTÍNUO
Todas as semanas respondemos às suas questões técnicas, ajudamos-lhe concretamente no seu negócio e trazemos-lhe novos conteúdos exclusivos em sessões ao vivo.
3º ACESSO ILIMITADO E PERMANENTE
Você pode aplicar o Startrust em uma empresa inteira e até repetir a operação para comparar os resultados sem nenhum custo extra!
4º VOCÊ NÃO ESTÁ SOZINHO(A)
Na comunidade Startrust, você troca ideias e experiências diretamente com profissionais que vivem o mesmo objetivo e os mesmos valores: isso não tem preço!
5º PRODUTOS CHAVE NA MÃO
Você recebe uma metodologia e um workshop prontos para usar com todo o material necessário (vídeo, PPT) e tudo que você precisa para divulgar, vender e prestar o serviço esperado.
6º VISIBILIDADE:
Você entra em nossa galeria oficial, escreve em nosso site (blog) e em nossas páginas nas redes sociais, você se torna referência.
7º NÃO É SÓ O STARTRUST
Ao escolher o Startrust, você tembém ganha o Voluntus, o NeoSales, o Hélios, e toda a galaxia dos assessments EGG Science, sem limite de uso!
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