Tudo o que precisa em desenvolvimento humano e organizacional em um só lugar
Ferramentas de diagnósticos, metodologias, certificações, suporte e uma comunidade de apoio.
Recrutamento & Retenção
Contratar o talento certo é caro, mas perdê-lo é ainda mais. Na atual guerra por talentos, não basta apenas atrair: é preciso criar um ambiente onde os melhores profissionais escolhem ficar e construir um legado. Nossas ferramentas ajudam a entender o que realmente engaja suas equipes, transformando a dispendiosa rotatividade em estabilidade e vantagem competitiva.
Liderança
A performance de uma equipe é o reflexo direto de sua liderança. Chefes controlam e geram medo; líderes inspiram, desenvolvem e engajam. Em um mercado que exige agilidade e inovação, a liderança centralizadora e antiga se tornou o principal gargalo para o crescimento. Nossas metodologias são desenhadas para transformar gestores em verdadeiros líderes, capazes de construir equipes autônomas e de alta performance.
Gerações & Talentos
Com até cinco gerações no mesmo ambiente de trabalho, o conflito de expectativas é inevitável e perigoso. Empresas que ignoram as novas prioridades e valores dos talentos mais jovens estão fadadas a se tornarem irrelevantes. Aprenda a transformar a diversidade geracional em uma poderosa força de inovação, criando uma cultura onde todos podem colaborar e prosperar.
Saúde mental & QVT
O burnout e o estresse não são apenas questões pessoais; são os maiores inimigos silenciosos da produtividade e da criatividade. Um ambiente de trabalho sem segurança psicológica impede a inovação e o engajamento genuíno. Nossas soluções ajudam a diagnosticar e a construir um ambiente de bem-estar que se converte diretamente em resultados sustentáveis para o negócio.
Gestão da mudança
A única constante no mundo dos negócios é a mudança. Seja por novas tecnologias como a IA, reestruturações ou crises, a capacidade de adaptação deixou de ser um diferencial para se tornar uma questão de sobrevivência. Nossas soluções preparam suas equipes para não apenas reagir à incerteza, mas para liderar a transformação, transformando obstáculos em oportunidades de crescimento.
Quem aplica: Coaches & Consultores de DHO
Quem usa: Líderes & Gestores de RH
Diagnósticos inéditos que revelam o que os olhos não enxergam
Avaliações situacionais individuais e coletivas que respondem ao “porquê” dos temas mais relevantes em gestão de pessoas.
PERSONALIDADE
ENGAJAMENTO
CONFIANÇA
VENDAS DE ALTA PERFORMANCE
SOFT SKILLS
Resolver a causa dos problemas na origem
Vá além de remediar os sintomas e comece a transformar os comportamentos que realmente definem seus resultados.
Gestão do SER
A Gestão do SER é a origem de tudo. É aqui que cuidamos da cultura, da confiança, da segurança psicológica e do propósito das pessoas. É entender o "porquê" por trás de cada ação. Quando as pessoas se sentem seguras para inovar, engajadas com o propósito e conectadas com seus líderes e pares, a execução (o Fazer) flui com excelência e os resultados (o Ter) se tornam uma consequência natural e sustentável.
Gestão do FAZER
A Gestão do FAZER avança um nível, focando nos processos, nas metodologias e na execução das tarefas. É aqui que otimizamos fluxos e implementamos ferramentas, buscando a eficiência. Contudo, a melhor estratégia do mundo falha se as pessoas que a executam não estão engajadas, confiantes ou alinhadas. O "como" fazemos depende fundamentalmente de "quem" somos no trabalho.
Gestão do TER
A Gestão do TER é onde a maioria das empresas foca: nos resultados, KPIs e metas. No entanto, esses números são apenas o sintoma, a consequência de tudo o que acontece antes. Tentar mudar o resultado sem olhar para o processo é como tratar a febre sem combater a infecção. É uma gestão reativa que nunca alcança a causa real dos problemas.
A Importância da Performance Coletiva
A verdadeira performance de uma organização não é a soma dos talentos individuais, mas a multiplicação que ocorre através da colaboração e da sinergia. De nada adianta ter um time de estrelas se elas não jogam juntas. É aqui que a gestão se torna crucial, pois, no fim do dia, não tem resultados (TER) sem uma boa gestão do fazer e não tem uma boa execução (FAZER) sem uma boa gestão do ser. Ignorar o “SER” – a confiança entre os pares, a clareza de propósito e a segurança para contribuir – é como construir um motor potente sobre um chassi frágil. Cedo ou tarde, ele irá quebrar. Para alcançar uma performance coletiva de excelência e sustentável, é preciso começar pela base: entendendo e nutrindo o fator humano que impulsiona toda a engrenagem.
Ecossistema integrado em desenvolvimento humano e organizacional com uso ilimitado
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Integração & economia
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Exploramos temas transversais inéditos como Confiança, Comprometimento Afetivo, Identidade, Eficácia Comercial, Psicodinâmica ou ainda Crenças e Valores. Atendemos assim as necessidades de organizações em qualquer lugar do mundo.
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Nunca fica sozinho. A vida de consultor independente pode ser as vezes solitário. Na comunidade da EGG Science, você não somente aprende com outros profissionais mais passa a ter uma netowroking de profissionais comq uem pode contar para te apoiar em seus projetos.
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Todas nossas soluções são entregas na modalidade “marca branca”, ou seja, pode configurar qualquer material produzido com sua marca e seus dados profissionais. Isso gera muito mais credibilidade e autoridade para você.
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